Perumda Batiwakkal Raih Penghargaan Human Capital Bintang 4
Acara Puncak Penghargaan TOP Human Capital Awards 2026. (Foto: Ist)HEADLINEKALTIM.CO, TANJUNG REDEB – Kualitas pelayanan publik tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan infrastruktur dan kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh sumber daya manusia yang menjalankannya. Prinsip inilah yang terus diperkuat Perumda Air Minum Batiwakkal Berau hingga berhasil meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4.
Penghargaan tersebut diterima dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026 di Hotel Raffles Jakarta pada Kamis, 29 Oktober 2026 lalu. Tidak hanya membawa pulang penghargaan untuk perusahaan, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, juga dianugerahi penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.
Mengusung tema “Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence”, TOP Human Capital Awards 2026 menitikberatkan penilaian pada kemampuan perusahaan mengelola dan mengembangkan potensi manusia untuk mendukung keberlanjutan organisasi.
Ada enam aspek utama yang menjadi perhatian, mulai dari kepemimpinan dan strategi pengelolaan SDM, manajemen talenta, pembelajaran berkelanjutan, budaya kerja berkinerja tinggi, pemanfaatan teknologi digital dan kecerdasan buatan (AI), hingga kontribusi pengelolaan SDM terhadap kinerja perusahaan.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, mengatakan penghargaan tersebut bukan sekadar pencapaian, melainkan motivasi untuk terus membenahi sistem pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.
Menurutnya, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga kualitas SDM, integritas, budaya kerja, serta komitmen seluruh pegawai. “Penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia,” ujarnya.
Ia menjelaskan, salah satu upaya yang terus dibangun adalah menanamkan delapan corporate values sebagai fondasi budaya kerja. Nilai tersebut meliputi integritas tinggi, bekerja dengan hati, menghargai perbedaan, hasil nyata dan berkelanjutan, kesatuan gerak, kolaborasi para pihak, kreatif dan inovatif, serta berorientasi pada pelanggan.
“Nilai-nilai ini diharapkan tidak berhenti sebagai slogan perusahaan, melainkan tercermin dalam perilaku dan tanggung jawab setiap pegawai saat menjalankan tugas,” jelasnya.
Saipul menegaskan, pengembangan SDM juga harus selaras dengan kebutuhan perusahaan, termasuk dalam proses rekrutmen pegawai yang menjadi salah satu perhatian ke depan. “Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat,” ucapnya.
Ia juga menyebutkan bahwa penghargaan tersebut merupakan hasil kerja bersama seluruh keluarga besar Perumda Batiwakkal. Kesempatan mengikuti ajang nasional itu sekaligus menjadi ruang untuk bertukar pengalaman dan mempelajari praktik pengelolaan SDM dari berbagai organisasi.
“Perumda Batiwakkal berkomitmen memperkuat kompetensi pegawai, pengelolaan kinerja berbasis indikator terukur, koordinasi antarunit, serta pemanfaatan teknologi dalam mendukung efektivitas pekerjaan,” pungkasnya. (Riska)
Pos terkait
Pos Terbaru
